公务员该享受的3项年终奖，5项基本福利

根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。公务员该享受的年终奖有3项，基本福利有5项，作为辛苦了一年的你，享受了几项？

第一项年终奖就是公务员最基本的考核奖，这是每一位公务员享受的最基本奖金。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

1、对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。

先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

2、对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

定期考核“优秀”和“称职”的，可以享受年终奖金，“基本称职”的不享受年终奖金，“不称职”的，要降低一个职务层次任职；年度考核连续两年“不称职”的，应当予以辞退。公务员的考核分为平时考核与定期考核，对非领导职务公务员实行年度考核的方式，考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

也就是说公务员年终奖应该包含上述的考核奖金，这是国家赋予公务员的一项基本权利，并且公务员除个人考核奖外，一般上级公务员主管部门会对公务员所在集体或者单位进行考核，考核结果通过现金方式给予集体或单位一定奖励，这个奖励应当给予在职在编公务员，因此公务员的第二项年终奖可以成为集体奖金所得（不同地区叫法不一样，有的称为精神文明奖，有的称为集体考核奖）。

第三项年终奖就是公务员所在单位对内设机构或者部门有个考核，俗称内部考核，会考核出优秀良好等档次，单位给予各部门一定现金奖励，由于禁止各内设部门设置小金库，因此发放给公务员，这是公务员的第三项年终奖。除此之外公务员还包含五项福利：

1，年休假福利

公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。具体休假安排：工作年限满1年不满5年休假3天；满5年不满10年休假7天；满10年不满20年休假10天；满20年不满30年休假15天；满30年及以上休假20天。这个福利前期和企业差不多，但是企业一般涨到10天就停止增加了，但是公务员可以满20天。

2，工时福利

公务员享受每天工作8小时，每周工作40小时，法定节假日放假的制度。这是根据国家相关制度来的，法定假日大家都知道有哪些，这里小编就不啰嗦了。

3，产假福利

公务员女性怀孕不满4个月流产，可以享受15天~30天的假期，怀孕超过4个月以上流产的，可给与42天产假。并且怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或者单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。女生享受产假福利，产假一般为90天，难产者增加15天，多胞胎生产者每增加一个婴儿增加15天产假。

4，探情福利

公务员工作满一年以上，且与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。

在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。

5，工会福利

每一位公务员都是享受工会福利，就是七个节假日，每个节假日按照全国总工会的要求，一般给予300元的现金或者购物卡形式补助，这是公务员的一项最基本福利。目前全国各地都兑现的很好。