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陆军装甲兵学院首次公开招考文职人员面试现场见闻

发布时间:2020-05-31 19:11:58点击量:

心向军营盼梦圆

——陆军装甲兵学院首次公开招考文职人员面试现场见闻

■解放军报特约记者 吴继宏 通讯员 李超宇 姜 超

“一踏进校园就感受到了一种昂扬向上的力量。”前往考场的路上,齐艳永看着运动场上龙腾虎跃的学员,来军校工作的意愿更加坚定。11月3日,陆军装甲兵学院首次面向社会公开招考文职人员面试工作全面展开,高教、会计、编辑等岗位虚位以待。面试工作专业性、敏感性强,社会关注度高,该院周密筹划、严密组织,坚持公开、平等、择优原则,严格按照规定的程序步骤、时间节点组织实施,确保面试工作圆满顺利。

小齐是众多应聘者中的一员,他从小就喜欢部队,渴望在军营实现梦想。“今天我提前一个多小时就起了床,唯恐迟到。对于我们高校毕业生来说,这次机会弥足珍贵。”小齐说。

上午8时,工作人员认真细致核对考生身份信息,宣读考场纪律和相关事项,并组织考生现场抽签确定面试先后顺序。候考室寂静无声,首次参加军队组织的公开招考面试,考生们都在紧张准备,抽到一号签的小齐更是不敢有丝毫放松。

很快,小齐跟随引导员进入面试考场。笔者在现场看到,刚刚研究生毕业的小齐面对考官虽略显紧张,但他很快调整好情绪并流利作答。

这次面试主要测评面试人员适应岗位要求的基本素质和实际工作能力,一共设置了专业能力、适岗能力、求职动机和举止仪表4个测评要素,综合考评考生与招考岗位有关的思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。

正在现场巡考的该院领导介绍说,考前一周从考官库中抽取产生面试考评小组,并确保外请专家数量不少于院内专家数量。面试考题从题库中随机抽取,试题的专业性和权威性能够得到保证。

上午面试工作结束,考生们在焦急地等待公布成绩。笔者在与考生们的交流中了解到,很多考生怀着远大理想和抱负来到军营。“我以前只是一名普通的高中老师,但心中一直有个从军梦想。就算是面对千军万马,我也要闯过这个独木桥。”考生徐瑶瑶在参加完面试后信心满满地说。

考生小但的爱人因军改调到北京工作,小但报考文职岗位是希望好政策能让一家人团聚。“如果能通过面试,我就能和爱人一样在部队工作,一起为强军事业作贡献。”小但对享受改革红利充满期待。

此次面试,现场还设定了考务组长、资格审核员、计时员和计分员,指派纪检部门工作人员担任监督员,两台摄像机全程录像,全方位、全过程无盲区,树立起选人用人良好导向。“无论谁最终成为幸运者,我们都服气。”考生小程说道。

有公信力才有说服力

■张 浩

时势造伟业,伟业唤英才。随着全军首次面向社会公开招考文职人员工作的纵深推进,面试工作已经全面启动。面试工作成效的好坏,将直接决定文职人员选拔质量的高低。面试工作必须严格作风建设要求,坚持公开公平公正原则,切实把优秀人才选准选好。

坚持公开透明。阳光是最好的防腐剂。面试工作是今年全军首次部署,敏感性强、关注度高、违规违纪触点低,容易引发矛盾问题、滋生不正之风。预防腐败问题、化解矛盾争端,最有效的办法就是把面试公开,藏着掖着、捂着盖着,只会适得其反。对招聘面试的入围人员名单、标准条件、计划指标、组织流程、纪律要求、面试成绩、考场录像等,要做到能公开的全部公开、能公示的现场公示,充分接受各方监督,确保每名考生全面了解面试相关情况。采取面试组别随机定、面试顺序随机抽、面试题目随机选等方式,最大限度减少人为操作空间,确保面试工作公平公正、公开透明。设置考官监督栏、设立举报电话、公布举报信箱,畅通考生反映问题的渠道,及时受理信访、举报和申诉,充分维护考生权益。对考生存在的成绩争议,要耐心细致解答,采取明确评判标准、讲出扣分原因、公开考场录像等方式,做好解释工作,及时打消考生疑虑,减少无端猜忌。

坚持公正评判。能不能坚持公正评判,既体现组织形象,也反映用人导向。面试考官作为组织行使权力的代表,要积极适应作风建设新常态、正风肃纪新要求,严格遵规守纪,严格自我要求,真正秉公用权、公正评判。要本着对党的事业、军队建设和考生本人高度负责的精神,坚持公道正派、公心选人,做到五湖四海、一视同仁,不搞亲近远疏、不掺私心杂念、不带个人色彩,不打人情分、地域分、关系分。要坚持一把尺子量长短、一个标准论高低,做到同一岗位、同一组别、同一标准,真正把同一竞争岗位的考生放到相同的起跑线上,决不能搞“田忌赛马”式评判。要综合衡量、科学评判,既要看学历更要看潜力,既要看资历更要看能力,既要看阅历更要看定力,既要看个人品质更要看团队精神,既要听他们怎么讲的更要把握怎么想的。要严格评判标准,坚持宁缺毋滥、好中选优,宁可岗位空缺也不降格以求,真正把思想素质过硬、专业技能精湛、身体心理健康、热爱军队事业的优秀人才选出来。

坚持公信服人。有公信力才有说服力。面试题目是否科学、面试考官是否专业、面试工作是否严谨,将直接决定考生对面试成绩是否认可信服。考题拟制要 “准”,根据面试专业,选派思想素质过硬、专业技术扎实、作风纪律严格的专家担任命(审)题工作,综合社会人才和高校毕业生两种类别,科学拟制考题,做到专业对口、难易适度、科学合理,不脱纲离谱出偏题怪题,切实让考生有发挥空间,考出真实水平。考官队伍要“专”,采取自下而上、逐级推荐的方式,建立面试考官库,将政治过硬、基础扎实、专业精湛、经验丰富、作风优良,具有高、中级专业技术职务的专家和机关相关业务部门工作人员作为考官预备对象,采取择优遴选、随机确定的方式确定考官,视情邀请地方专家,确保考官队伍的纯洁性、专业性。考务工作要“严”,组织考官和工作人员培训,严密考场设置,严格考务纪律,严明面试流程,严肃工作纪律,严守保密规定,人人签订承诺书,适时组织演练,及时查找解决问题,确保面试工作正规有序。

(作者单位:东部战区陆军政治工作部兵员和文职人员处)

陆军装甲兵学院首次公开招考文职人员面试现场见闻(图1)