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高校面试培训:江苏开放大学招聘事业编制工作人员

来源:未知 时间:2021-04-18 作者:admin 阅读量:137
考核形式为面试,按照江苏开放大学制定的面试考核办法执行。
对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由学校为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员与学校订立8年以上(含)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在学校最低服务8年(含试用期)。

本次课程主要针对参与高校专业试讲和结构化面试的考生,课程设置为6天3课时。具体如下:
第1天:完成第一课时内容(包括面试礼仪、结构化问答和试讲的基础理论讲解,面试礼仪的重点注意事项,结构化问答的答题思路及试讲稿的写作思路等)
第2天:整理第一节课的内容,根据老师布置的题目(或目标院校规定的题目)撰写试讲稿初稿。
第3天:完成第二课时内容(包括试讲稿的逐句修改直到达到最终试讲标准及结构化问答的练习)
第4天:熟练背诵已经定稿的试讲稿、结构化问答练习,根据试讲稿制作PPT或设计板书。
第5天:完成第三课时内容(全真模拟,包括妆发、礼仪、试讲、结构化问答等,PPT或板书设计的修改)
第6天:对全真模拟过程中发现的问题进行调整,反复练习至熟练(上考场前可进行简短的针对性答疑)


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