幻灯二

2019年公务员制度或进入划时代!

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1、养老金

养老金并轨是大势所趋,有关文件也已经下达,地方陆续开始执行。过不久,公务员也要真金白银掏钱缴纳养老金了,同样的,公务员所在的单位缴纳工资总额的20%,个人缴纳工资总额的8%。

养老金并轨从一般情况来说是在增加负担,但从长远来说,还是很好的,有利于公务员队伍的建设。对于想要辞职的公务员来说,没有了后顾之忧。缴纳的养老保险依然还在,可以转移。在以前公务员的养老金是国家财政直接拨款的,提前离开体制,意味着退休后的保障没有了。

2、晋升

公务员的下级:责任小,任务多,得不到晋升,晋升也难,大部分下级公务员都是在文职人员和文职人员两个层次上走一个完整的仕途。

俗话说:35岁不升官仕。针对此类现象,国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定,对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级,公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的,可享受高一级待遇。

此举一出,对于广大奋斗在基层的公务员,是个好消息,那些经年累月的付出不会白费。同时,职务职级的并行,也充分调动了公务员的积极性,能够更加的敬业爱岗,踏实工作。

3、涨工资

事业单位工资定期调整,公务员工资当然也是类似。一般而言,公务员工资上调周期为1-2年,侧重优化工资结构,建立一套完整的工资增长机制。所以,考公务员的人才会前赴后继。

对于公务员的工资增长,其实是重在优化工资结构

关于公务员的薪酬待遇的问题,一直都是人们关注的焦点,目前很多地方都已对公务员工资进行了调整,理论上,公务员的工资会每一年或者每两年上调一次。虽然在实际操作中有些地方还需要假以时日才可以实行。对于公务员的工资增长,其实是重在优化工资结构,建立一套完整的工资增长机制,保证工资能够合理的增长。

最新公务员工资组成:

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

关于公务员的职务工资增长情况,官方曾明确表示公务员的职务工资将从之前的510元到5250元的区间调整到585元至7835元。本次工资调整,最低职务工资提高了75元,而最高的职务工资则调整了2585元,这说明随着公务员的职务逐渐扩大,最终能享受到的职务工资也会越高,希望各位在职公务员们在岗期间要多学会坚持,等到自己的职务得到增加了,工资增长也是必然的。

其次,关于公务员的级别工资增长情况,由于之前公务员的级别工资区间为810元至6135元,本次工资调整已经将最低级别工资提高了210元,最高级别工资则提高了361元,调整幅度虽然总体都不是很大,但是增长区间还是比较柔和的,不至于让各位公务员们在级别工资增长这块差距太大,这在某种情况下也算是没有将现在公务员的基本工资差距扩大。

那么2019年后工资会有大幅上涨吗?

答案是肯定的,2018年11月1日,全国人大官网显示,《中华人民共和国公务员法(修订草案)》开始征求意见,征求意见的时间自2018年11月1日至2018年12月1日。修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。

■ 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。

■ 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

■ 公务员工资应当按时足额发放。

■ 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

■ 公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。

2020年前,机构将全部完成改革。我相信,此后公务员工资必然大涨,但是公务员会越来越难考,因为随着政府职能向服务型转变,一大批低学历、老龄化、历练少的公务员将或被裁员,且招考人数将会大大减少。


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