新乡学院2020年公开招聘教师考试包括笔试、面试，面试分专业试讲和专业答辩。
新乡学院是一所公办全日制普通本科院校，办学始于1949年成立的太行公立新乡师范学校，是一所具有红色革命基因、改革开放基因的学校。2007年经教育部批准，由原新乡师范高等专科学校、平原大学、新乡市教育学院合并升格为本科院校，2014年通过教育部本科教学工作合格评估，2019年获批河南省硕士学位授予立项建设单位。学校秉持“开放、包容、求实、创新”的校训，树立“以人为本，厚德强能，开放创新，和谐发展”的办学理念，弘扬“艰苦奋斗，自强不息”的办学精神，坚持走“开放办学、合作办学、错位办学、因地制宜办学”之路，致力于构建“人本化、开放式、合作型、求错位、接地气”的办学模式，实施了“质量立校、人才强校、科技兴校、特色名校、文化厚校、开放活校”六大战略，走出了一条具有自身特色的发展道路。
新乡学院2020年公开招聘硕士研究生及以上学历教师考试包括笔试、面试（试讲、专业答辩等），在市人力资源和社会保障局指导下，由新乡学院具体组织实施。
1.笔试笔试卷面总分为100分，应聘人员应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的政治理论、教育学、教育心理学、思想道德、高等教育法律法规、申论等，主要测评应聘者适应高等教育岗位要求的知识水平和业务能力。笔试以闭卷方式进行，考试时间180分钟。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。2020年11月28日9:00至12:00笔试。笔试安排地点、具体考务工作另行通知安排。按省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的从我市入伍或入学前户籍在新乡的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试总成绩加5分（上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策）。享受加分政策的人员，于2020年11月27日8：00至11：30，15:00至17:30到新乡学院人事处提交有关证书原件和复印件等，逾期不再受理。
2.面试报考人员在面试前须经面试资格审查，届时需持笔试准考证、毕业证、学位证、有效身份证、就业报到证（或就业协议书或人事代理合同）等，留学回国人员需持有效身份证、教育部出具的国外学历学位认证书等；在职人员还须提供所在单位同意报名的证明；报考岗位要求具有专业方向的，需出具研究生所学专业主干课程学籍表，必要时还需提供毕业论文等。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。进入面试的考生要及时查看新乡学院网站上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。根据笔试成绩，按照其岗位（专业）招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。逾期未参加面试的考生，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员届时直接电话通知），但从面试通知单与须知发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由用人单位提出是否核减或降低比例的意见，报新乡市人力资源和社会保障局同意后，在确保竞争的前提下可适当调整比例，如比例仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
专业教师类面试分专业试讲和专业答辩两部分，面试成绩100分，其中专业试讲占60%，专业答辩占40%。主要考察考生的仪表举止、语言表达、逻辑思维、综合分析、课堂组织、板书水平、授课效果等教学素养和能力。思想政治辅导员面试包括理论宣讲、知识问答、案例分析三部分，面试成绩100分，其中理论宣讲占30%、知识问答30%、案例分析占40%。主要考察应试人员语言表达、逻辑思维、仪态仪表及对辅导员相关知识的掌握程度、分析问题和解决问题的能力等。整场面试结束后，现场公布成绩，并在新乡学院网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，不得进入下一程序。具体面试工作另行安排。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，形不成平均分条件岗位的须达到70分以上，方可进入体检和考察。对于考生考试总成绩出现并列超计划时，可争取或调剂名额；未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员；若笔试成绩也相同，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。应聘考生总成绩低于 60 分者，不得进入体检。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
3.体检根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一岗位（专业）招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。对体检未到的或不合格的依次递补。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》,费用自理。
纪律要求
1照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。
2本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。纪检监察部门对招聘工作进行全过程监督。
3招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。
4应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系新乡学院并配合做好相关工作。
