邯郸科技职业学院教师面试培训

基本条件评估在资格审查过程中进行评分，2020年2月28日前完成。计分方法如下：

（1）研究生就读院校为“世界一流大学建设高校”（见附件）、“名校英才入冀计划”高校和科研院所的计4分，“世界一流学科建设高校”（见附件）的记3分；研究生阶段获得奖学金每一次记1分。封顶分数为5分。

（2）在核心期刊发表论文每一篇计3分，在省级期刊发表论文每一篇计1分；出版著作独著记3分，合著主编记3分，副主编记2分，编委记1分；参与国家级课题前三名计3分，参与省级课题前三名计2分，参与其他级别课题前三名计1分。封顶分数为9分。

（3）获得与应聘岗位相关的专业技术资格者正高级计4分，副高级计3分，中级计2分，初级计1分，同系列取最高级别计分，且不重复计分；获得与应聘岗位相关执（职）业资格证书者记2分。封顶分数为6分。

2、综合能力测评

（1）综合能力测评时间：拟在2020年3月初进行，具体参加测评时间，请关注邯郸市教育局网站和邯郸市农业学校网站，查看并打印《2019年邯郸科技职业学院教师选聘综合能力测评通知单》。

（2）综合能力测评是对应聘人员专业能力、讲课能力、综合素质进行评测。测评包括两部分，第一部分是试讲，满分70分，时间10分钟；第二部分是答辩，满分30分，时间5分钟。两部分连续进行。为保证评价标准统一，同一岗位应聘者试讲和答辩题目相同。

试讲，将采取随机抽签方式决定应聘者综合能力测评顺序。按照抽签顺序，每位应聘人员现场备课时间为30分钟。试讲测评要素为：专业知识、课程组织、心理状态、语言表达、行为举止等。

答辩，试讲结束后，测评组根据答辩题目对应聘人员提问，答辩测评要素为：思维能力、认知能力、应变能力、沟通能力等。

测评采取现场打分方式进行，按“体操打分”方式分别计算试讲分数和答辩分数。即每项分别去掉一个最高分和一个最低分,然后计算出平均分就是应聘者的该项得分。两项分数相加，得出应聘人员的综合能力测评分数。

3、按测评总成绩确定参加体检人员名单

应聘人员测评总成绩=基本条件评估分数+综合能力测评分数

根据各岗位测评总成绩，按岗位选聘人数和进入体检人数之比1:1比例从高分到低分确定参加体检人选。如出现比例内末位测评总成绩并列的，按以下顺序确定体检人选：综合能力测评分数较高者、烈士子女或配偶、学历学位较高者、与应聘岗位相关的职称较高者。如仍不能确定，则由选聘小组对同分者进行笔试，按笔试分数高者确定进入体检人员。

体检与考察

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。体检具体时间、集合地点另行通知，体检合格人员进入考察环节。考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘用人选资格，并从报考同一岗位的人员中，按照总成绩从高分到低分依次递补。

2020年应届毕业生入选体检名单的，必须在2020年8月1日至8月5日期间，携带研究生毕业证书、硕士学位证书、就业协议书、报到证等到邯郸市农业学校办公楼303室验证。验证合格者集中安排进行体检，并对体检合格者进行考察。未按规定验证、验证不合格以及体检、考察不合格者，均不再递补。

公示

经体检和考察合格，确定为拟聘用人选，在邯郸市人力资源局网站和邯郸市教育局网站进行公示，公示期7个工作日，进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺一律不再进行递补。

聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由邯郸科技职业学院（筹）筹建办提出聘用意见，经邯郸市人力资源和社会保障局审核并报市政府批准后，由邯郸科技职业学院（筹）按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用资格。

其他事项

（一）凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，情节严重的要追究责任。

（二）请应聘人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。

（三）聘任人员按职称评审与聘任有关要求需要在3年内获得高校教师资格证，未获取人员将解聘合同。

纪律要求

选聘工作要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格按照本实施方案的规定组织实施，确保公开选聘工作的顺利进行，选聘负责人员和参与的工作人员，应严格执行回避制度。对违反工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。切实增强工作的透明度，坚持选聘政策、计划、资格条件、测评、考察和聘用程序和结果公开，主动接受社会各界的监督。

高校教师招聘面试试讲培训课程

第一天 高校教师试讲基础

第二天 高校教师试讲基础理论教师基本功

第三天 高校教材分析教材重点难点

第四天 高校试讲第一部分

第五天 高校试讲模板

第六天 高校试讲全真模拟教材第一单元

第七天 高校试讲全真模拟教材第二、三单元

第八天 高校试讲全真模拟教材

第九天 试讲答辩、半结构化

第十天 试讲答辩、半结构化

第十一天 考前冲刺课程 抽题模拟

第十二天 考前冲刺课程 片段模拟

第十三天 考前冲刺课程

第十四天 全真模拟试讲一、二、三、四

第十五天 全真模拟试讲五、六、七、八

第十六天 全真模拟试讲九、十、十一、十二

第十七天 全真模拟试讲十三、十四、十五、十六

第十八天 考前冲刺