中共济南市委党校人才引进面试工作方案

面试方式

面试工作由初步遴选和业务测试两部分组成。

（一）初步遴选。由面试工作领导小组对应聘人员进行初步遴选。采用逐一交谈提问方式进行，主要对应聘人员的专业结构、学业成果、岗位匹配、教师潜质等方面进行综合考察评估，并形成初选意见，确定进入业务测试人员名单。

（二）业务测试。采取试讲和答辩等形式进行。

1.试讲。试讲题目在面试前由考生拟定，经教研部和面试领导小组审核同意后作为试讲题目，试讲时间不超过30分钟。试讲主要对应聘人员专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、课件制作（或板书）等要素进行测试。

2.答辩。答辩题目由主考官或相关专业考官在考生试讲结束后随机提问1至2题，时间15分钟左右。答辩主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。

3.评分。每个考生测试结束后，考官根据《评分平衡表》（初评分）进行初评打分。测试全部结束后，考官组进行评议审核。评议审核结束后，考官再根据《试讲评分表》（最终分）、《答辩评分表》（最终分）对每个考生进行打分，经工作人员汇总后得出每个考生的最终得分。

试讲、答辩分均按百分制打分，按要素分计分，各要素平均分相加得出该考生的试讲、答辩成绩，再按试讲70%、答辩30%的比例计算出测试成绩,总成绩低于70分的不予引进。

业务测试程序

1.测试前30分钟，考生进入等候室抽号等待测试。逾期未到者，视为自动弃权。

2.考生由引导员引领到测试考场，先进行试讲后再进行答辩。

3.测试结束后，由引导员引领考生离开考场。

4.在主考官主持下，考官组成员根据测试得分，确定进入考察体检人选，签定测试意见并签字。

5.业务测试工作结束后，对进入考察体检人选名单进行网上公示。

组织领导

人才引进面试工作是在市委组织部和市人力资源和社会保障局的指导监督下，由党校人才引进面试工作领导小组组织实施。下设面试工作组、面试考官组和面试监督组。